Каждый десятый абсолютно в этом уверен, а 26% – скорее уверены. В то же время большинство работодателей (39%) не согласны с тем, что беременность или уход в декрет могут помешатькарьерному росту. При этом каждый пятый руководитель (19%) готов платить находящимся в декрете сотрудникам полную заработную плату, а также дополнительные выплаты от компании, показало исследование Группы Ренессанс Страхование (MOEX: RENI) и сервиса по поискуработы и персонала Зарплата.ру, проведенное методом онлайн-анкетирования среди 1940 руководителей российских компаний.

Каждый второй работодатель (53%) сталкивался с трудностями из-за ухода ценных сотрудников в декретный отпуск. Чаще всего проблемы возникали из-за отсутствия у других работниковнеобходимых навыков, чтобы перенять работу коллеги (52%), резкого повышения рабочей загруженности (47%), общего снижения эффективности коллектива без важного специалиста (33%) или в результате нарушений в процессе передачи дел (25%). Несмотря на это, подавляющеебольшинство всех респондентов (80%) не ждут возвращения декретниц ранее, чем через полгода после родов. В частности, каждый пятый работодатель готов подождать от 6 месяцев до года, каждый третий — 1-2 года, а 24% готовы ждать 2 года и более. При этом лишь 3% опрошенных хотели бы, чтобы сотрудница вышла на работу сразу после выписки из роддома.

Опрос также показал, что в 76% компаний медицинские услуги по сопровождению беременности и родовспоможению включены в ДМС, предоставляемое сотрудникам. При этом в каждой третьейкомпании такие услуги частично включены в медицинское страхование, а еще 38% работодателей предоставляют работником программы ДМС с полным покрытием подобных расходов.

«Часть компаний-клиентов оформляют ДМС для ребенка. Программы ДМС детей до года пользуются особенно высоким спросом, поскольку для декретницы это серьезная помощь, в частности, благодаря тому, что врачи (включая плановые осмотры специалистов) проводят прием на дому,» — комментирует управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.

Опрос также показал, что чаще всего сотрудники, уходящие в отпуск по уходу за ребенком, могут рассчитывать на определенные льготы от работодателя. Так, две трети опрошенных дадутвозможность работать удаленно в течение декрета и сразу после выхода из него, свыше половины (54%) предоставят гибкий график для лучшей адаптации к работе, 45% гарантированно зарезервируют рабочее место, а еще 43% оставят за сотрудником право пользоватьсяДМС на весь период отпуска.

Интересно, что к «отцовским» декретам большинство руководителей (48%) относятся с полным пониманием. Почти каждый второй (44%) убежден, что это допустимо только в особых ситуациях, и только 8% считают, что отцам не бывает нужен декретный отпуск.

Википедия страхования